HeRMeS Kompenzacije
Modul Kompenzacije
Modul Plate

Kompenzacije
Modul Naknade upravlja strukturom pojedinačnih naknada svakog zaposlenog. Pruža širok obim funkcija korišćenih da se izgradi model upravljanja naknadama koji se koristi u organizaciji. Arhitektura modula je bazirana na hierarhijskoj strukturi objekata (programi, planovi i stavke) koji definišu, kategorišu i upravljaju plaćanjem.
OSNOVNE KARAKTERISTIKE:
-
Izrada integrisanog poslovnog procesa koji funkcionalno spaja module „Strukture“, „Personal“, „Odsustva“ i „Plaćanja“. Pruža mogućnost praćenja svih unetih podataka u Osnovni paket koji su povezani sa zaradama zaposlenih u određenom periodu.
-
Upravljanje paketima naknada – sistemi naknada uspostavljeni u organizaciji se razlikuju kroz odvojene programe definsane u HeRMeS® V.
-
Automatsko upravljanje promena u naknadama – prati uspostavljena pravila, iznos naknada za zaposlene je izmenjen u slučaju pojave unapred definisanih događaja – događaja koji se odnose na zaposlenje (zaposlenje, unapređenje, premeštaj), povezan sa vremenom (kraj probnog perioda, itd.) ili ličnih događaja (brak, rođenje deteta, itd.).
-
Upravljanje izuzecima – grupni ili pojedinačni unos vrednosti.
-
Automatski import podataka, uključujući prethodne periode.
-
Definisanje grupa zaposlenih koji pod određenim uslovima mogu dobiti posebne naknade.
-
Podrška za istoriju ulaznih podataka u modul omogućava jednostavno praćenje razloga za napravljena preračunavanja u modulu „Plaćanja“.
SELF SERVICE PROCEDURE:
Opcionalne stavke
-
Procedura omogućava menadžerima da učestvuju u sprovođenju ocenjivanja i formiranju naknada za svoje zaposlene.
-
Automatizacija procesa kvantitativnog i kvalitativnog ocenjivanja učinka kratkoročnih i operativnih ciljeva prema predefinisanim kriterijumima.
-
Sveobuhvatne mogućnosti za implementaciju korporativne prakse za fleksibilno plaćanje, bonuse i nagrade.
-
Primenjivanje objektivnih kriterijuma za ocenjivanje individualnog učinka svih zaposlenih koji direktno utiču na njihove naknade.
-
Dodavanje kvalitativnih pokazatelja za ocenjivanje učinka koji povećavaju efekte sprovođenja šema fleksibilnog plaćanja.
PREDNOSTI:
-
Fleksibilan model upravljanja naknadama zaposlenih u organizaciji.
-
Automatizacija rutinskih aktivnosti povezanih sa administracijom modela naknada u kompaniji.
-
Pruža „šta-ako“ simulacije sprovođenjem različitih scenarija (npr. ako se desi određeni događaj koji prouzrokuje promene u ličnim ili službenim podacima, onda da se izvrši korekcija naknade za odgovarajućeg zaposlenog).
-
U procesu administracije naknada menadžeri iz različitih nivoa u organizaciji su uključeni kroz Self Service.
-
Kompletna istorija podataka je pomaže HR odeljenju prilikom provere ili odražavanja promena za prošle ili buduće periode.
Video
Video 1
Video 2
Video 3
Video 4
Video 5
2010 - present
2010 - present